近年来,集安市委老干部局立足新形势,寻求新突破,积极搭建各种平台,在大力提升服务管理质量的同时,转型发展,科学发展,不断开创老干部工作新局面。2011年,集安市委老干部局被评为全省老干部工作先进集体。
一、搭建组织平台,引导老同志发挥正能量。集安市委老干部局通过召开全市经济通报会、支部书记培训会、支部生活会、调研参观重点项目等形式,不断强化党组织建设。此外,在各党支部组织学习时,局党委领导都亲自参加,传达上级指示精神,公布近期重点工作,耐心听取老同志的意见。党组织建设“风生水起”,涌现了一批先进典型。如81岁的老党员李重勤,2015年被评为吉林好人,2016年被评为“全省老同志学习之星”;老同志吕长友,2016年被评为全省老同志文明之星,老干部王裕义2015年被评为全省离退休干部先进个人。
二、搭建服务平台,落实各项待遇。近几年,离休干部的医药费逐年上升。老干部局向上反映这一情况,经市政府研究,同意离休干部医疗费由每年5千元调到9千元。对特困的企业离休干部和遗属,市财政每年拿出5万元帮助他们解决生活困难。每年重阳节,局领导慰问全体离休干部,并发给生活用品。春节,局党委走访困难离休干部并发给慰问金。老同志的健康和安全,时刻牵动着局领导的心。为方便老同志,新建了自行车棚,把医务室从三楼搬到一楼。每层楼的走廊墙上都有个放救心丸的匣子,以备急用。卫生间里放置了公用卫生纸。大楼门口台阶上铺设了防滑板,各活动室购置了存放物品的橱柜。阅览室内,桌椅、书架崭新洁净。2名专职管理员,热心为大家服务,100多种报刊杂志,满足了大家的求知欲望。一桩桩,一件件,事情不大,却很暖人心,足见老干部局党委一班人敬老爱老的人性化服务。
三、搭建展示平台,引导老同志展示阳光心态。在离退休干部中,很多都是“空巢”老人。老干局一方面帮助他们寻找感情寄托,鼓励他们上老年大学学习,去活动中心参加活动。另一方面,创新服务方式,强化情感服务。局党委要求工作人员要孝善并举,像对待自己的父母一样,热心为他们服务,征求他们的意见并解决他们的困难。为丰富老同志的文化生活,展示老年人的阳光心态,集安市委老干部局每年都开展各种球赛和游艺赛。此外,集安老年大学,还开设声乐、舞蹈、微机等7个班,购置先进教学设备,精选专业教师,创新教学方法,深受老干部的好评。
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