集安市委老干部局积极搭建平台大力提升服务管理质量

近年来，集安市委老干部局立足新形势，寻求新突破，积极搭建各种平台，在大力提升服务管理质量的同时，转型发展，科学发展，不断开创老干部工作新局面。2011年，集安市委老干部局被评为全省老干部工作先进集体。

一、搭建组织平台，引导老同志发挥正能量。集安市委老干部局通过召开全市经济通报会、支部书记培训会、支部生活会、调研参观重点项目等形式，不断强化党组织建设。此外，在各党支部组织学习时，局党委领导都亲自参加，传达上级指示精神，公布近期重点工作，耐心听取老同志的意见。党组织建设“风生水起”，涌现了一批先进典型。如81岁的老党员李重勤，2015年被评为吉林好人，2016年被评为“全省老同志学习之星”；老同志吕长友，2016年被评为全省老同志文明之星，老干部王裕义2015年被评为全省离退休干部先进个人。

　　二、搭建服务平台，落实各项待遇。近几年，离休干部的医药费逐年上升。老干部局向上反映这一情况，经市政府研究，同意离休干部医疗费由每年5千元调到9千元。对特困的企业离休干部和遗属，市财政每年拿出5万元帮助他们解决生活困难。每年重阳节，局领导慰问全体离休干部，并发给生活用品。春节，局党委走访困难离休干部并发给慰问金。老同志的健康和安全，时刻牵动着局领导的心。为方便老同志，新建了自行车棚，把医务室从三楼搬到一楼。每层楼的走廊墙上都有个放救心丸的匣子，以备急用。卫生间里放置了公用卫生纸。大楼门口台阶上铺设了防滑板，各活动室购置了存放物品的橱柜。阅览室内，桌椅、书架崭新洁净。2名专职管理员，热心为大家服务，100多种报刊杂志，满足了大家的求知欲望。一桩桩，一件件，事情不大，却很暖人心，足见老干部局党委一班人敬老爱老的人性化服务。

　　三、搭建展示平台，引导老同志展示阳光心态。在离退休干部中，很多都是“空巢”老人。老干局一方面帮助他们寻找感情寄托，鼓励他们上老年大学学习，去活动中心参加活动。另一方面，创新服务方式，强化情感服务。局党委要求工作人员要孝善并举，像对待自己的父母一样，热心为他们服务，征求他们的意见并解决他们的困难。为丰富老同志的文化生活，展示老年人的阳光心态，集安市委老干部局每年都开展各种球赛和游艺赛。此外，集安老年大学，还开设声乐、舞蹈、微机等7个班，购置先进教学设备，精选专业教师，创新教学方法，深受老干部的好评。